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22 治愈“能力欠佳员工”
的创伤,让其积累微小的成功体验
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一、产生心理创伤,失败无限循环
若有工作能力欠佳的员工加入了自己的团队,你会怎样应对处理呢?
有的领导可能会认为这样的员工根本派不上用场,就只让其处理杂务;有的领导可能会不给其任何具体工作,只让其他的员工照顾好他;还有的领导可能会对其进行强权骚扰,并将其清理出自己的团队。
当然,与之相对,也有的领导会负起责任,从零开始培养这样的员工。
对能力欠佳的员工,是应该放弃,还是应该帮助?在决定之前,希望你能先做一件事,那就是深入思考一下“为何这位员工的能力会欠佳呢”
。
刚从学校毕业走入职场时,人人都是不懂工作技巧的。
个人资质虽稍有差异,但大家都是从同一起跑线出发的。
但是,几个月、几年之后,即使是同一批参加工作的人,实力的差距也会凸显出来。
什么原因导致了员工的能力不足?正是由于在事业发展过程中,员工遭遇了某些阻碍自己成长进步的事情。
由于自己的失误给同事造成困扰;在大家面前被领导批评“这点小事都不会吗”
;工作业绩被后辈赶超;做出了成绩却没有得到相应的认可;等等。
以上经历都会给员工造成心理创伤,进而无法更好地推进工作。
工作进展不顺利,负面情绪会更重,继而导致心理创伤越来越严重。
经验不足的员工是很难凭一己之力扭转这种负面的连锁效应的。
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