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05 OKR工作法的优势
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怎么样,你是否已经对OKR工作法有了一个大概的印象呢?接下来,我再根据前面所说的内容,总结出OKR工作法的几大优势。
能够取得更大的成果
设定一个“颇具野心”
的目标——其可能成功,也可能不成功——如果能够达到,就意味着能够取得更大的成果。
即便最终未能实现,能实现80%的话,也已经是非常了不起的成果了呢。
唤起团队成员的“主人翁”
意识
以往那种详细到业务层面的工作安排,会使人陷入“不得不去完成”
的状态。
很多人都会有一种“被迫去做”
的感觉。
而运用OKR工作法,在设定目标的阶段就有全员参与,利用该方法能更好地推进工作。
因为是成员们自己做出的决定,所以自然会主动积极地去执行,这样能够唤起他们在工作上的“主人翁”
意识。
如果总是做重复性的工作,肯定是无法达到“颇具野心的目标”
的。
所以,必须下各种各样的功夫。
在整个团队反复琢磨、奋斗的过程中,团队成员的自我贡献感也将随之提升。
更愿意发起挑战
设定一个“颇具野心”
的目标,这件事情本身就是一种“挑战”
。
换句话说,引入OKR工作法,这件事情本身就可被视为一种“挑战”
。
在一个“不允许失败”
的环境中,仅靠一句“去挑战吧!”
是远远不够的,没有人愿意那样做。
看得见的进步
将一些可以定量的内容设定为“关键成果”
。
通过测定“关键成果”
的最新状态,我们可以客观地了解整个工作进展到了何种程度。
更容易与其他部门或团队协作
如果其他部门或团队也运用了OKR工作法,那么无论我们做什么样的工作,都更容易获得来自这些部门或团队的理解和认同。
当我们了解了对方以后,就能明确利害关系,并清楚地知道能否获得协助,以及获得怎样的协助等。
正确运用OKR工作法,就能让你拥有上述这些优势。
但关键的前提是“正确运用”
。
接下来的章节,就将介绍OKR的设定和实际运用的方法。
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